El pasado 1 de abril entró en vigencia la Ley de Inclusión Laboral en Chile. Esta normativa obliga a las empresas que tienen más de 100 trabajadores a incluir en su dotación al menos un 1% de personas en situación de discapacidad (PeSD). Desde esta fecha las organizaciones han tenido que enfrentar una serie de obstáculos, que ponen en jaque el desafío de incluir a estos trabajadores.
Según datos del Ministerio de Desarrollo Social, en nuestro país viven 2 millones 600 mil adultos con algún grado de discapacidad leve, moderada o severa. Esta población se concentra en la Región Metropolitana donde reside el 40% de los discapacitados mayores de 18 años.
El objetivo de esta disposición es adaptar la realidad chilena a estándares internacionales como el de los países escandinavos. Desde 1994 Suecia cuenta con leyes contra la discriminación de PeSD; el estado noruego apoya financieramente a empresas que los incorporan y en Finlandia existe Hilma, un programa destinado a inmigrantes con deficiencias físicas o mentales.
Chile adoptó un sistema de cuotas como el que tiene Portugal. Claro que en ese país la ley exige al menos un 2% de empleados con discapacidad en el sector privado y un 5% en la administración pública. En España esta misma ley de cuotas establece que las empresas con más de 50 trabajadores deben tener al menos un 2% de sus funcionarios en aquella condición.
El último Estudio Nacional de la Discapacidad en Chile (2015) entrega datos significativos para las organizaciones que desean implementar una efectiva inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.
Las empresas que nunca han contratado a personas con algún grado de discapacidad, se han visto enfrentadas a una serie de desafíos, tales como sensibilizar a sus equipos de trabajos, derribar mitos que hay entorno a la discapacidad, considerar las modificaciones o adaptaciones necesarias para que los beneficiarios de esta normativa realicen sus labores en igualdad de condiciones, entre otras.
La Ley de Inclusión Laboral se ha convertido en una oportunidad para que las personas de diversos oficios –desde profesionales hasta empleados del poder ejecutivo y legislativo- accedan a un puesto de trabajo. Pero para que esto sea efectivo, es importante conocer qué ayudas técnicas, dispositivos o soportes tecnológicos utilizan o necesitarán en el lugar en el cual van a cumplir sus funciones laborales.
Después de un largo proceso legislativo, en nuestro país se busca avanzar en inclusión laboral, sin embargo la nueva normativa no obliga a las empresas a realizar un análisis del ambiente y condición de los puestos de trabajo.
Según Matías Poblete, presidente de Fundación Chilena para la Discapacidad, si una empresa no cambia su cultura organizacional, su infraestructura y sus políticas de inclusión, no se logra el objetivo que busca la ley de incluir a las PeSD.
Coffeecleta, una empresa que otorga empleo sólo a personas con discapacidad
Esta empresa se creó hace dos años en Concepción. Coffeecleta vende café a los transeúntes y cada triciclo es atendido por una persona en situación de discapacidad (PeSD). Sus fundadores, Pablo Serrano y Marcela Montoya, impulsaron este emprendimiento, que definen como innovador e inclusivo. Su objetivo es brindar trabajo sólo a PeSD que se encuentran fuera del mercado laboral.
Cuando estás motivado y tienes todo para apoyar a los chicos, capacitarlos, (ellos) pueden cumplir el trabajo de igual calidad como cualquier persona.
Los trabajadores de Coffeecleta reciben capacitación para realizar sus funciones y apoyo de un terapeuta ocupacional. El objetivo es que puedan desempeñarse con autonomía y total capacidad.
La próxima meta de Serrano y Montoya es ampliar las oportunidades laborales en otras regiones del país, llegando a la Región Metropolitana.
Testimonios de PeSD sobre la ley
María Teresa Catalán, abogada
María Teresa Catalán es abogada de la Universidad de Chile. Ella nació con una retinitis pigmentosa, una enfermedad congénita que le impide ver. Hoy es fundadora de Fundación En Familia Venciendo la Discapacidad, cuyo objetivo es apoyar a las personas en situación de discapacidad y a su entorno más cercano.
Catalán también dirige un estudio jurídico llamado Catalán Mercado Abogados, que toma causas en materia civil, laboral y derecho de familia. Hace un par de años, decidió emprender, debido a que no contaba con mayores oportunidades para trabajar.
La abogada tiene una opinión sobre la Ley de Inclusión Laboral, desde una mirada como profesional, pero también como PeSD que ha sufrido discriminación al momento de trabajar en alguna empresa, o al participar de una entrevista laboral.
Eduardo “Walo” Frías, conductor radial
En 2013 Eduardo “Walo” Frías sufrió un grave accidente que lo tuvo al borde de la muerte. Las motos han sido su gran pasión y una mala maniobra, mientras practicaba enduro en un circuito en Chicureo, provocó un cambio radical en su vida.
Eduardo es un personaje conocido para quienes comparten con él la pasión por los motores. Lleva más de 20 años entregando sus experiencias y consejos a través de programas de radio y televisión. Al aire todos lo conocen como Walo Frías.
Su accidente pudo ser fatal, pero el destino le regaló una segunda oportunidad. Sin embargo, tuvo que reinventarse y aprender a vivir como una persona tetrapléjica. Comenzó a usar una silla de ruedas, volvió a manejar e incluso pudo cumplir el sueño de subirse nuevamente a una moto, especialmente adaptada. Todas las tardes llega en su camioneta hasta los estudios de radio Futuro que están ubicados en un cuarto piso para conducir su programa Rock & Ruedas. Antes de que se encendiera la luz roja y se abrieran los micrófonos, Walo opinó sobre la Ley de Inclusión Laboral.
Muchos se motivan al ver cómo luchamos para sentirnos uno más del grupo
Por: Carlos Costas, Silvia Espinoza, María Paz Naser V.