Mujeres en la construcción: Transformando el sector con inclusión
Descubre cómo las mujeres están cambiando la construcción en Chile. Conoce uno de los programas de formación y testimonios inspiradores aquí.
Fuente: Echeverría Izquierdo Montajes Industriales S.A.
Mujeres en la construcción: Cambios en el paradigma
Barreras culturales, estereotipos de género, subestimación de capacidades, entre otros, han sido los sesgos imperantes en el sector tradicionalmente tildado como “sólo para hombres”. El mismo que hoy se esfuerza por integrar mujeres en el corazón de la construcción: la operación.
En el último tiempo, el rubro se ha visto impactado con la incorporación de mujeres en la construcción que rompen la tendencia sumándose a esta industria en diversas áreas, roles y niveles de experiencias.
Mujeres buscando un posicionamiento en la industria
El gráfico revela la brecha de género en la industria de la construcción. Mientras los hombres dominan el rubro con un 90% de participación, las mujeres están emergiendo hacia el gradual aumento. ¿Qué medidas están impulsando el cambio de paradigma?
La Cámara Chilena de la Construcción (CChC) explica que, “una mayor participación laboral de las mujeres es la base para mejorar la economía de los países, aportando al crecimiento sostenible”(CEPAL y OIT, 2019)”.
Asimismo, subraya la importancia de aumentar la participación de las mujeres en todos los sectores productivos, especialmente en aquellos históricamente dominados por hombres, como paso crucial hacia la verdadera igualdad de género.
Mujeres en la construcción: Programa de Formación y Contratación
A finales de 2022, Echeverría Izquierdo Montajes Industriales S.A. (EIMISA), que destina sus servicios al sector de la minería, celulosa, energía y petroquímica, dio el puntapié inicial al Programa de Formación y Contratación de Mujeres en la construcción.
Esto, con la determinación de fortalecer sus habilidades, ampliar sus conocimientos y entregar herramientas, para su posterior contratación, incrementando así la participación de mujeres en la construcción.
Incentivar la participación de mujeres en la construcción: Avances concretos
En marzo del 2023, 15 mujeres Ayudantes de Rigger se incorporaron en distintos proyectos de la empresa, con el propósito de incrementar las competencias que les permitieran aspirar a cargos de mayor envergadura.
En colaboración con instituciones calificadas como Indura, las participantes, lograron su certificación lo que les concedió posicionarse en la industria en su primer cargo.
#MujeresSoldadoras
El 100% de las mujeres soldadoras que iniciaron este desafío en octubre del 2023, cumplieron su objetivo.
¡Revisa el testimonio de las participantes de estos Programa de Formación de Mujeres en Construcción!
Mapeando la inserción de mujeres en proyectos nacionales
#MujeresEléctricas
Pese al éxito previo en la atracción de mujeres sin requisitos de experiencia, edad, contexto social o ubicación geográfica, la visibilidad de los espacios educativos para mujeres en etapa escolar se convirtió en un nuevo requerimiento.
En noviembre del 2023, los liceos Elisa Valdés y Politécnico Ciencias y Tecnología recibieron a delegados de la empresa, quienes ofrecieron a las alumnas continuidad de estudios en eléctrica e instrumentación.
Fue así como, en alianza con el CFT Instituto Profesional AIEP, 12 nuevas técnicas eléctricas recibieron sus diplomas y certificación SEC, otorgado por CertificaT. De las cuales, cinco ingresaron directamente a las obras de la empresa y siete continuaron sus estudios.
Blanca Pávez, de 17 años, fue becada por la empresa para estudiar una carrera en construcción e ingeniería, debido a su compromiso en la etapa teórica del curso.
Fuente: Echeverría Izquierdo Montajes Industriales S.A.
Resultados y desafíos
La compañía recibió el Premio Mujer Construye 2024, en la categoría “Práctica Destacada”, en reconocimiento al impacto positivo de sus programas de formación.
“El premio que recibimos es por el trabajo que hemos realizando en la capacitación de mujeres para ser incorporadas en las líneas de mano de obra directa en nuestras obras”.
Darío Barros, Gerente General de Echeverría Izquierdo Montajes Industriales S.A.
Más información
Revisa el resumen de la entrega del premio #MujerConstruye aquí.
Tal como lo afirma la CChC, “lo expuesto evidencia la factibilidad de reformar la industria, para que sea más inclusiva con la participación y el desarrollo de mujeres en la construcción”.
Pese a que la brecha de género persiste, crece la conciencia social y sectorial para una construcción más inclusiva, erradicando el paradigma de una industria que solo es ejecutada por hombres.
Para más información sobre estas iniciativas, déjanos tus datos.
También puedes seguir esta información en nuestras redes sociales.
